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Con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, l'Italia recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla pay transparency, introducendo nuovi obblighi destinati a modificare il mercato del lavoro.

La UNI/PdR 125:2022 è uno degli strumenti più usati per strutturare politiche di parità di genere. Con l'arrivo della pay transparency può diventare un vantaggio non indifferente.

È possibile essere genitori e avere una carriera? La nuova UNI/PdR 192:2026 introduce un sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Mentre il settore si prepara alla nuova ISO 9001:2026 torna la domanda più concreta: vale davvero la pena? Una riflessione sul vero costo, e valore, della compliance.

Integrare qualità, sicurezza, ambiente, parità di genere e responsabilità sociale è oggi quasi inevitabile. Ma la vera integrazione parte dalle persone, non dai documenti.

La vera sfida oggi non è avere più informazioni, ma dare loro una struttura di senso. È da qui che nasce il concetto di mappa ontologica.

Per anni la compliance è stata sinonimo di documenti. È ora di riportarla a essere uno strumento per le persone.

Uno dei momenti più stimolanti del progetto GEG – Gender Equality Game è stato lo sviluppo dei prototipi: un kit con tre giochi per rendere visibili gli stereotipi.

Stereotype Smashers: The Gender Equality Game è un progetto europeo Erasmus+ che nasce da una convinzione forte: i luoghi di lavoro del futuro devono valorizzare la diversità.

La sostenibilità sociale è oggi centrale nelle strategie aziendali. Tra le norme su etica e lavoro dignitoso, la PAS 24000 sembra più appetibile della nota SA 8000. Vediamo perché.

Diversità, equità, inclusione, diversity management: sono le nuove parole che circolano nelle aziende. Ma sappiamo davvero di cosa si tratti?

Con il Messaggio INPS n. 4614 del 21 dicembre 2023 sono state precisate le istruzioni operative per richiedere lo sgravio contributivo entro il 30 aprile 2024.

Il cervello è plastico e permeabile: si modifica con le esperienze di vita e risente del contesto. Cosa significa questo per la parità di genere?

La storica economica ed economista del lavoro americana, prima donna ad avere una cattedra di economia ad Harvard, è la terza donna a ricevere il Premio Nobel per l'economia.

Si dice sempre che gli obiettivi devono essere "smart". Ma se li rendiamo "smartER", contribuiamo a costruire un contesto più equo e responsabile.

La prassi UNI/PdR 125:2022 detta le linee guida per implementare il sistema di gestione per la parità di genere. Un ruolo chiave lo gioca il Piano Strategico.

Dopo un anno di lavoro intenso, è arrivato il momento di condividere con il pubblico i risultati del progetto GEG – Gender Equality Game.

Certificarsi secondo la norma ISO 9001 può portare numerosi vantaggi alle piccole aziende, a partire dal miglioramento dell'immagine e dell'organizzazione interna.