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C'è una domanda che torna ogni volta che una norma viene aggiornata, e torna anche adesso, mentre il settore si prepara alla nuova ISO 9001:2026: vale davvero la pena? Non è una domanda retorica. È la domanda più concreta che un'organizzazione possa porsi. La norma più diffusa in Italia sta per cambiare Per capire la portata di quello che sta succedendo, bastano i numeri. Secondo i dati ACCREDIA 2024, in Italia ci sono 138.810 siti certificati ISO 9001 - quasi il triplo della

Negli ultimi anni il concetto di sistema integrato di gestione è diventato un riferimento comune per molte organizzazioni. Integrare qualità, sicurezza, ambiente, parità di genere, sicurezza informatica o responsabilità sociale in un unico schema è oggi una scelta quasi inevitabile per chi vuole lavorare in modo efficiente e coerente. Tuttavia, la maggior parte dei sistemi integrati nasce ancora secondo una logica documentale: si integrano le procedure, si uniformano i forma

Ogni organizzazione vive immersa in una quantità crescente di informazioni: normative, procedure, policy, istruzioni operative, documenti tecnici, comunicazioni interne. Ognuno di questi elementi è essenziale, ma nel tempo rischia di trasformarsi in un insieme disordinato di dati, difficile da interpretare e ancora più difficile da mantenere aggiornato. La vera sfida oggi non è avere più informazioni, ma dare loro una struttura di senso . Capire come tutto si collega, come og

Per anni la compliance è stata sinonimo di documenti: manuali, procedure, istruzioni, registrazioni, moduli. Interi sistemi costruiti per garantire ordine, tracciabilità e conformità. Eppure, col tempo, proprio questa architettura si è trasformata in una trappola: troppi documenti, troppi aggiornamenti, troppi adempimenti che finiscono per allontanare le persone dal loro significato originario. Il paradosso è evidente: più regole scriviamo, meno vengono comprese e applicate d

Uno dei momenti più stimolanti del progetto GEG – Gender Equality Game è stato lo sviluppo dei prototipi. Dopo mesi di lavoro, confronto...

Dopo un anno di lavoro intenso, è arrivato il momento di condividere con il pubblico i risultati del progetto GEG – Gender Equality Game....

Stereotype Smashers: The Gender Equality Game è un progetto europeo Erasmus+ che nasce da una convinzione forte: i luoghi di lavoro del...

Negli ultimi anni, la sostenibilità sociale è diventata un tema centrale nelle strategie aziendali, non solo per motivi etici, ma anche...

"Diversità, equità, inclusione, diversity management": sono queste le nuove parole che circolano nelle aziende. Ma sappiamo davvero di...

di Mara Rinner Con il #Messaggio #INPS numero 4614 del 21 dicembre 2023, sono state precisate le istruzioni operative che le aziende...

di Mara Rinner È ormai cosa certa che il cervello presenta due caratteristiche peculiari: la prima è la plasticità, ovvero esso si...

La storica economica ed economista del lavoro americana, oltre ad essere la p rima donna ad aver ottenuto una cattedra di economia ad...

Si dice sempre che gli obiettivi devono essere "smart"... ma se li rendiamo "smartER", contribuiamo a costruire un contesto più equo e...

Come noto, la prassi di riferimento Uni/PdR 125:2022 detta le linee guida da adottare per implementare il sistema di gestione per la parità di genere. Detto sistema non è obbligatorio ed è aperto a tutte le imprese indipendentemente dal settore economico di appartenenza, codice attività o dimensione. Per le aziende che vi aderiscono sono previste delle agevolazioni (tra cui sgravi contributivi) e dei sistemi premiali nella partecipazione a bandi di gara e contributi nazionali